Статья посвящена не проблемам взаимодействия рекрутера и работодателя в целом, а лишь правовому регулированию рекрутмента как сферы консалтингового бизнеса. Главная задача данной статьи – осветить ключевые моменты сотрудничества рекрутингового агентства и заказчика-работодателя, которые должны быть оговорены в договоре о предоставлении услуг по подбору персонала, чтобы в будущем не возникло недоразумений и судебных разбирательств между сторонами. Также задача состоит в том, чтобы помочь рекрутерам защитить себя, а их клиентам – показать пути, как дисциплинировать агентов по подбору персонала и призвать их к ответственности в случае некомпетентности последних.