Как сделать Профильный Анализ Личности (ПАЛ)

ПАЛ служит для определения персональных качеств кандидата. Это не тест, это анализ. Кандидат должен заполнить формуляр, в котором нет "правильных" или "неправильных" ответов. Анкеты имеются практически на всех самых используемых языках. Формуляры должны заполняться на родном языке. Это длится от 10 до 20 минут. После этого консультант или специально обученный сотрудник Вашей фирмы вводит выбранные кадидатом слова из анкеты в компьютер. Результат будет готов через несколько минут (см. пример). Для специалистов и руководящего персонала, прошедшего соответствующее обучение, результаты будут выданы также в форме трех графиков. Также имеется возможность получить устный комментарий к поведенческому профилю. На данный момент возможно провести анализ практически на всех языках мира.

Применение ПАЛ обеспечивает пользователю огромное преимущество в самой важной сфере организации, а точнее, в эффективном использовании человеческих ресурсов. Естественно, не может быть случайностью то, что такие успешно функционирующие международные компании, как АВВ, SKANSKA, IKEA, являются постоянными пользователями этого метода. IKEA использует СИСТЕМУ ТОМАСА практически постоянно для отбора новых сотрудников.

Очень многие авиационные компании также установили, что в особенности для образования эффективной команды для полетов дальней протяженности, во время которых персонал часто работает в стрессовых условиях и могут возникнуть непредвиденные ситуации, но также и при подборе персонала или разработке тренинговых программ использование СИСТЕМЫ ТОМАСА может принести большую пользу.
В последнее время система нашла себе новое применение. Речь идет о подборе дипломатов и сотрудников, которые должны проводить долгое время в непривычной обстановке. Таким образом с помощью СИСТЕМЫ ТОМАСА были отобраны 12 Торговых представителей республики Австрия.